DEI là viết tắt của gì?
Khi thảo luận về các sáng kiến đa dạng tại nơi làm việc hoặc trong các tổ chức khác, nhiều chuyên gia tham khảo thuật ngữ DEI, viết tắt của Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập.
Mục đích của DEI là gì?
Ý nghĩa của DEI
Công bằng là quá trình đảm bảo rằng các quá trình và chương trình là khách quan, công bằng và cung cấp các kết quả có thể có như nhau cho mọi cá nhân. Hòa nhập là thực hành đảm bảo rằng mọi người cảm thấy thân thuộc ở nơi làm việc.
Dei có nghĩa là gì trong giáo dục?
Tăng cường tính đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) là ưu tiên chính của nhiều trường cao đẳng và đại học.
Chiến lược dei là gì?
Chiến lược DEI: Xác định Mục đích, Tầm nhìn, Giá trị của DEI
nuôi dưỡng văn hóa nơi làm việc hiệu quả và hấp dẫn, trải nghiệm tốt hơn cho khách hàng hoặc người dùng cuối hoặc nghiên cứu cho thấy rằng các nhóm đa dạng dẫn đến kết quả đầu ra tốt hơn và tăng năng suất.
Làm thế nào để nghiêm túc hóa sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc | Janet Stovall
6 C của lãnh đạo toàn diện là gì?
Những đặc điểm này là sự cam kết, lòng dũng cảm, nhận thức về sự thiên vị, sự tò mò, trí thông minh văn hóa và sự hợp tác.
Tôi bắt đầu với DEI ở đâu?
Bảy bước để bắt đầu hành trình DEI của bạn
- Hãy trung thực về vị trí của bạn ngày hôm nay. ...
- Xác định Tầm nhìn và Sứ mệnh của bạn. ...
- Tuyển dụng các “Tác nhân thay đổi” nội bộ và sau đó trao quyền cho họ. ...
- Xây dựng nền văn hóa hiện có của bạn một cách chân thực. ...
- Giao tiếp trung thực và thường xuyên. ...
- Dẫn đầu từ “trên xuống” và “từ dưới lên” đồng thời.
Tại sao DEI lại quan trọng như vậy?
Nói một cách đơn giản, việc củng cố các chương trình DEI mạnh mẽ giúp mọi nhân viên xuất hiện mỗi ngày mà không sợ họ là con người thật của họ. Điều này thúc đẩy mức độ tương tác, năng suất và đổi mới cao hơn góp phần tăng doanh thu.
Làm thế nào để bạn đào tạo Dei?
Kể từ khi phát triển chương trình này bằng nỗ lực bảy bước, nhóm chức năng chéo, chúng tôi đã nhận thấy sự thành công và gắn bó hơn từ các thành viên của mình.
- Hiểu đối tượng của bạn. ...
- Xác định Mục tiêu và Đo lường. ...
- Sử dụng nhiều loại điểm tiếp xúc. ...
- Thu hút các thành viên trong nỗ lực tiếp cận DEI của bạn. ...
- Đo lường, Đánh giá, Phát triển.
Công bằng có nghĩa là gì trong DEI?
Vốn chủ sở hữu đề cập đến đối với các thực hành và chính sách công bằng và chính đáng để đảm bảo tất cả các thành viên cộng đồng trong khuôn viên trường có thể phát triển. Bình đẳng khác với bình đẳng ở chỗ bình đẳng ngụ ý đối xử với mọi người như thể trải nghiệm của họ hoàn toàn giống nhau.
Bạn nói về DEI như thế nào?
Làm thế nào để chuyển cuộc trò chuyện DEI ra ngoài chỉ nói chuyện
- Thực hiện nghiên cứu để hiểu phạm vi của vấn đề. ...
- Đưa DEI vào mọi quyết định về việc ra quyết định. ...
- Những thứ hàng ngày cũng quan trọng. ...
- Theo dõi các lợi ích và đưa ra một trường hợp kinh doanh.
Làm thế nào để bạn bắt đầu một cuộc trò chuyện với DEI?
Cách bắt đầu cuộc trò chuyện về sự đa dạng và hòa nhập
- Hỏi câu hỏi. Bắt đầu bằng cách đặt câu hỏi giúp bạn hiểu rõ hơn về quan điểm và mục tiêu của họ. ...
- Có các con số. Các nhà quản lý cấp cao hơn có xu hướng yêu thích một con số rõ ràng và thống kê trung thực. ...
- Mang lại sự trung thực cho bảng.
Làm thế nào để bạn giới thiệu một DEI?
Các bước bạn có thể thực hiện để bắt đầu một sáng kiến DEI tại công ty của bạn
- Tập hợp một nhóm các thành viên cam kết và bắt đầu.
- Đặt mục tiêu và tìm ra những gì bạn muốn cải thiện.
- Tiết kiệm thời gian và ngân sách.
- Thu hút mọi người nói về DEI và khuyến khích thảo luận.
- Hãy cam kết để bắt đầu. ...
- Những gì một sáng kiến DEI không phải là.
Chi phí đào tạo Dei là gì?
Chương trình Lãnh đạo toàn diện là một chương trình chứng chỉ chuyên nghiệp được thiết kế để giúp các doanh nghiệp “tăng cường sự tham gia của nhân viên, sự đổi mới và giành chiến thắng trong cuộc chiến giành nhân tài”. Chi phí khóa học $135 và, mặc dù được cấu trúc như một bản tự đánh giá các bài giảng và tài liệu khóa học, kéo dài khoảng ba tháng ...
Đào tạo Dei nên bao gồm những gì?
Đào tạo Đa dạng và Hòa nhập thường bao gồm:
- Tôn trọng đào tạo.
- Đào tạo thiên vị vô thức.
- Đào tạo năng lực văn hóa.
- Đào tạo công dân.
- Đào tạo độ nhạy.
- tạo ra một không gian làm việc đào tạo toàn diện.
- Đào tạo về Ngăn ngừa Phân biệt đối xử và Quấy rối.
Có gì sai với DEI?
Phần lớn những gì mọi người làm xung quanh DEI là thay quần áo cho cửa sổ. Tệ hơn nữa, có bằng chứng cho thấy DEI có thể gây ra “tác hại ngoài ý muốn và lâu dài”Và khơi dậy“ sự thất vọng và thất vọng ”, chẳng hạn như“ khi “việc thuê sự đa dạng” kết thúc không thành công. ” DEI cũng làm cho người thiểu số và phụ nữ cảm thấy đơn lẻ và được mã hóa.
Tại sao dei lại quan trọng bây giờ?
Tuy nhiên, ngoài điều đó, DEI rất quan trọng trong môi trường làm việc ngày nay: Đổi mới: Theo một nghiên cứu gần đây, các công ty có tăng mức độ đa dạng thường chứng tỏ khả năng đổi mới nhanh hơn và hiệu quả hơn. ... Hơn 86% người tìm việc nói rằng sự đa dạng ở nơi làm việc là điều cần thiết khi tìm việc.
Tại sao dei lại quan trọng với tư cách là một nhà lãnh đạo?
Như thế giới phát triển, đặc biệt là tại nơi làm việc, điều quan trọng là phải đặt DEI lên hàng đầu trong mọi doanh nghiệp. Khi lãnh đạo chọn tập trung vào việc tăng cường đội ngũ tuyển dụng của họ thông qua sự đa dạng, công bằng và hòa nhập, họ có thể đảm bảo rằng họ đang tạo ra một môi trường làm việc an toàn và mạnh mẽ.
Bạn ủng hộ Dei như thế nào?
Dưới đây là 4 bước cần cân nhắc khi bạn lãnh đạo tổ chức của mình hướng tới cam kết sâu hơn và bền vững đối với DEI.
- Bước 1: Đảm bảo sự sẵn sàng của tổ chức. ...
- Bước 2: Tạo và Cập nhật chính sách. ...
- Bước 3: Thực hiện các chương trình. ...
- Bước 4: Đảm bảo Nhân tài DEI có các thuộc tính phù hợp.
Làm cách nào để mua DEI?
Mua từ nhân viên
- Tôn trọng quyền lựa chọn. ...
- Yêu cầu lắng nghe. ...
- Cung cấp tính minh bạch và trách nhiệm. ...
- Trao quyền với sự công nhận và hỗ trợ. ...
- Nghiên cứu đòn bẩy. ...
- Sử dụng các câu chuyện, cũng như các trích dẫn đa dạng và bao gồm. ...
- Biết những gì bạn đang yêu cầu. ...
- Hiểu chúng đến từ đâu.
4 phẩm chất của nhà lãnh đạo hòa nhập là gì?
Dưới đây là 10 đặc điểm của các nhà lãnh đạo hòa nhập:
- Tự nhận thức. ...
- Có tâm với Người gác cổng. ...
- Tạo sự đa dạng và đưa vào các thông điệp lớn hơn. ...
- Làm tan băng giữa. ...
- Thừa nhận Hòa nhập Xảy ra Hàng ngày. ...
- Tìm kiếm những quan điểm còn thiếu. ...
- Thoải mái giao tiếp về sự đa dạng và hòa nhập.
Làm thế nào để tôi trở thành một nhà lãnh đạo toàn diện?
Năm cách để bạn có thể trở thành một nhà lãnh đạo toàn diện hơn ngay hôm nay.
- Hỏi câu hỏi. Tò mò về trải nghiệm của người khác tại nơi làm việc. ...
- Mời nhân viên từ mọi nền tảng tham gia cuộc họp. ...
- Tham khảo ý kiến của những người bên ngoài vòng kết nối của riêng bạn. ...
- Mời nhân viên đến phủ nhận bạn. ...
- Có mục đích tìm kiếm quan điểm của người khác.
Điều gì tạo nên một nhà lãnh đạo hòa nhập tốt?
Các nhà lãnh đạo toàn diện tạo ra một nỗ lực để công nhận mọi người vì công việc của họ và hỗ trợ những nỗ lực và sự phát triển của họ. Điều đó có nghĩa là công nhận cụ thể và cá nhân những đóng góp độc đáo của những người khác theo những cách thúc đẩy và nâng cao ý thức về thành tích cá nhân của họ.
Làm cách nào để chọn một nhà tư vấn DEI?
5 điều cần cân nhắc khi bạn thuê chuyên gia tư vấn DEI:
- Tổ chức của bạn có Kế hoạch Chiến lược DEI không?
- Bạn đang tìm kiếm sự Tuân thủ hoặc Giáo dục Chủ động?
- Các khóa đào tạo là Bắt buộc hay Tự nguyện?
- Văn hóa và bối cảnh của tổ chức của bạn là gì?
- Bản sắc xã hội của nhà tư vấn là gì?